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Pénurie de main d’oeuvre : le maintien et le retour en emploi des travailleurs expérimentés est la solution la plus efficace et la moins coûteuse

(Source : forum Marché du travail)
Pénurie de main d’oeuvre : le maintien et le retour en emploi des travailleurs expérimentés est la solution la plus efficace et la moins coûteuse
Les membres du comité organisateur de la rencontre.

Le forum Marché du travail, Misons sur les 50 ans et plus pour la Montérégie-Est, organisé par Générations au travail, réussir ensemble! de l’Association québécoise de gérontologie en partenariat avec Vision Travail, le CIJAD, DEL et la CCCIRS a réuni plus de 100 participants, dirigeants d’entreprises, conseillers en ressources humaines et partenaires du marché du travail qui ont échangé, dans un climat convivial, sur leurs préoccupations et les pistes d’actions pour attirer et maintenir en emploi les travailleurs expérimentés.
Lors de son mot d’ouverture, la mairesse de Longueuil, Sylvie Parent a mentionné : « La Ville de Longueuil a fait du développement économique l’une de ses priorités et de nombreuses entreprises et industries ont choisi de s’établir chez nous. Pour continuer d’être la terre d’accueil d’entreprises florissantes et maintenir en santé celles déjà établies, comme plusieurs autres villes de la Montérégie et du Québec, nous devons envisager toutes les pistes de solutions face à la pénurie de main-d’oeuvre. En ce sens, j’estime qu’il y a matière à réfléchir sur l’apport inestimable des 50 ans et plus pour revigorer le marché du travail. »
Pour sa part, Stéphanie Brodeur, directrice de la Chambre de commerce et d’industrie de la Rive-Sud a rappellé : « Il est aussi primordial de faire valoir aux entreprises les avantages d’engager des travailleurs expérimentés. Le forum Marché du travail, Misons sur les 50 ans et plus est une opportunité en or de démystifier les préoccupations des employeurs vis-à-vis l’embauche de ces travailleurs. »
Rareté de main-d’oeuvre en Montérégie
Au Québec, la pénurie de main-d’oeuvre est parmi les plus sévères au Canada, le taux de postes vacants était de 3,8 % au second trimestre 2019. (Source de Statistique Canada).
« Le nombre de postes vacants au Québec est de 140 000, et près de 20 % d’entre eux se retrouvent en Montérégie. Cette situation s’explique par la bonne tenue du marché de l’emploi et par les faibles niveaux de chômage. La rareté de la main-d’oeuvre est un enjeu majeur, et miser sur les travailleurs et travailleuses d’expérience doit faire partie des pistes de solutions pour nos entreprises d’ici », explique Julie Ethier, directrice générale de DEL.
Flexibilité organisationnelle : la clé
« Ce que les travailleurs expérimentés recherchent pour demeurer en emploi ou pour y revenir après quelques années à la retraite est semblable à ce que les autres employés demandent : un climat de travail agréable, un horaire flexible, la possibilité de faire du télétravail, de se limiter à quatre jours par semaine, etc. La pénurie de main-d’oeuvre vient en partie du fait que beaucoup d’entreprises n’ont pas mis en place des pratiques de gestion et d’aménagement du temps de travail pour attirer et retenir les employés », indique Diane-Gabrielle Tremblay, professeure en gestion des ressources humaines à l’Université TÉLUQ et spécialiste de renommée internationale.
Un bassin de main-d’oeuvre longtemps négligé
Malgré le contexte de pénurie, Statistique Canada révèle que les chercheurs d’emploi de 55 ans et plus sont plus longtemps au chômage que les plus jeunes au Québec, une situation qui laisse penser que le recrutement peut être teinté d’âgisme. « Les chercheurs d’emplois de 50 ans et plus rencontrent des obstacles, notamment en ce qui concerne la reconnaissance de leurs expériences et le transfert de leurs compétences à un autre secteur où il désire s’investir après une réorientation », affirme Denis Thibault, directeur général de Vision Travail. Néanmoins, un panel composée de gestionnaires de ressources humaines du CISSS de la Montérégie-Est, de CEL Aerospace et d’une entreprise de soins à domicile, l’Étoile à domicile, a permis d’exposer les avantages d’employer des travailleurs et travailleuses séniors et leurs bonnes pratiques pour les recruter.
Les entreprises sont d’ailleurs invitées à commander ou à télécharger gratuitement une trousse contenant des guides, un outil d’évaluation et du matériel de sensibilisation pour mettre en place de bonnes pratiques en s’inscrivant à www.generationsautravail.ca.

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